法律

机构公平办公室利用公平和公正的程序处理歧视和骚扰的报告, 包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 基于受保护的类, 以及对学生和员工的报复. 报告的目的是确保安全,防止进一步的伤害, 提供支持性措施, 资源, 了解问题的范围并确定解决方案.

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民权法案第六章 of 1964

“在美国,任何人不得以 种族、肤色或民族出身, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何项目或活动中受到歧视.”

民权法案第七章 of 1964

第七章明确禁止就业歧视 种族、肤色、宗教、性别、国籍, 包括招聘, 补偿, 就业的好处, 进步, 就业培训, 作业, 终止雇佣关系.

*性包括性取向和性别认同.

1972年民权法案教育修正案第九条 of 1964

“在美国,任何人不得基于 性*, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”

*性包括性取向和性别认同.

越战老兵重新适应援助法案 of 1974

《越战老兵调整援助法案》(VEVRAA)禁止联邦承包商和分包商在雇佣中歧视受保护的人 退伍军人 并要求雇主在招聘时采取平权措施, 雇佣, 促进, 留住这些人.

就业年龄歧视法案 of 1976

ADEA禁止对个人的就业歧视 40岁以上.

怀孕歧视法 of 1978

怀孕歧视法案, 通过扩大性别的定义来修改1964年民权法案第七章, 禁止基于…的歧视 怀孕、分娩或相关的医疗状况.

美国残疾人法案 of 1990

的 美国残疾人法案 (ADA)禁止歧视 残疾人士 在几个方面, 包括就业, 运输, 公共设施, 通信, 获得州和地方政府的项目和服务. An individual with a 残疾 is a person who has a physical or mental impairment that substantially limits major life activities; has a record of such an impairment; or is regarded as having such an impairment.

统一服务就业和再就业权利法 of 1994

法律旨在确保那些为国家服务的人[服兵役可以保留他们的文职工作和福利, 并且可以在不受歧视的情况下找工作. USERRA为残疾退伍军人提供保护, 要求雇主作出合理努力,照顾残疾人士.

科罗拉多州反歧视法

科罗拉多州的反歧视法保证了公共设施的平等使用, 住房, 以及就业 残疾, 比赛, 信条, color, 性, 性取向(包括跨性别身份), 婚姻状况, 家庭地位, 宗教, 国家的起源, 或祖先.

免费菠菜交流论坛的 任务

机构公平办公室支持努力维护地雷的承诺,即创造和维持一个包容和没有歧视行为的工作和学习环境, 骚扰和暴力.