机构平等和第九条办公室

任务

机构公平办公室 & 第九条努力创造一个校园环境,使免费菠菜交流论坛社区的所有成员都能通过预防安全有效地接受教育和就业, 策略管理, 以及资源和解决方案选项.

愿景

一个支持性的, 包容, 一个负责任的社区,所有的学生, 员工, 游客可以在矿山不受歧视地实现他们的教育目的和就业追求, 骚扰, 暴力, 和报复.

 

联系 Us

1706年伊利诺斯州圣.
黄金有限公司80401

303-273-3260
titleix@cindygibbsinteriors.com

联邦和科罗拉多州的保护阶级

比赛, color, 宗教或信仰, 性(包括怀孕, 分娩, 相关的医疗条件, 性取向, 性别认同, 和性别表达), 婚姻状况, 种族, 国家的起源, 年龄, 残疾, 遗传信息, 祖先, 以及老兵身份或军队服役.

 

矿山会徽

提交一份报告

古根海姆外

政策 & 程序

爆破工雕像

报告

建筑外观与矿山标志的窗户

资源

学生在秋叶下散步

编程 & 教育

古根海姆塔与树花在前景

满足团队

范围 办公室的

机构公平和第九条办公室提供了报告偏见投诉的程序, ²的歧视, 骚扰³, 暴力4 还有校园气候问题5,以及资源和解决方案选项.

定义

定义

1. 偏见事件是行为, 演讲, 图片或表情, 全部或部分地, 有意识或无意识的偏见所针对的对象, 降解, 边缘化, 威胁, 贬低, 嘲笑或威胁基于受保护类别的个人或团体.

2. 歧视是基于受保护阶层的不平等待遇.

3. 骚扰是基于受保护类别的不受欢迎的行为.

4. 仇恨犯罪是一种有动机的针对个人或财产的犯罪行为, 全部或部分地, 罪犯的偏见.

5. 校园气候关注是一种制度化的行为, 演讲, 图像或表情驱动, 全部或部分地, 有意识或无意识的偏见所针对的对象, 降解, 边缘化, 威胁, 贬低, 嘲笑或威胁基于受保护类别的个人或团体.

根据1972年《教育修正案》第9条,20个美国联邦政府通过了《教育修正案》.S.C. § 1681, 和34 CFR第106部分, 地雷在其任何教育方案或活动中都不存在性别歧视, 包括入学和就业. 所有关于第九条或第106部分申请的查询可向矿业第九条协调员或教育助理部长询问, U.S. 教育部或两者均可:

地雷第九章协调员是卡罗尔·戈达德
办公室:机构股权 & 第九条住宅,伊利诺斯街1706号
电子邮件: cgoddard@cindygibbsinteriors.com or titleix@cindygibbsinteriors.com
电话:303-273-3260