绩效管理
协助您完成年度绩效评估的工具:
行政/体育/研究学院
行政部门的绩效评估周期, 免费菠菜交流论坛, 和研究人员的就业类别与财政年度(7月至6月)一致. 业绩规划在7月/ 8月期间进行, 年度绩效评估已于六月完成.
行政/体育/研究院系表现评估(通过电子邮件扫描表格或pdf文件将于6月30日前发送至人力资源部门- HR@cindygibbsinteriors.com)，请使用下列表格:
融入多元化，包容 & 访问(DI&A)在员工个人绩效计划和评价中;
支持DI&在矿山，部门/分部可以选择合并DI&A纳入个人绩效计划.
DI的加入&A .绩效规划 & 评估是 可选. 但是，如果您决定包含DI&A，请考虑包括DI&A代表你单位的所有员工.
联系迪& (diversity@mines.Edu)获取更多信息.
行政/体育/研究学院 & 研究支持绩效评估 (通过电子邮件扫描表格或pdf文件将于6月30日前发送至人力资源部HR@cindygibbsinteriors.com)
机密的员工
2023 -2024年绩效计划随着州流程的变化而更新.
《2022-23年年中进展回顾》
绩效管理培训材料:
2022- 2023年年终绩效评估 (2022年4月1日至2023年7月31日)使用以下表格:
请不要使用上述文件的旧版本