绩效管理
协助您完成年度绩效评估的工具:
行政/体育/研究学院
绩效评估周期为行政, 免费菠菜交流论坛, 和研究学院的就业类别与财政年度- 7月至6月相一致. 演出计划在7月/ 8月期间进行, 年度绩效评估已于6月完成.
行政/体育/研究学院表现评估(通过电子邮件扫描的表格或pdf文档应在6月30日之前发送到人力资源部- HR@cindygibbsinteriors.com)，请使用以下表格:
结合多样性,包容 & 访问(DI&A)在员工个人绩效计划和评估中:
支持迪&在矿务部门，部门/部门可选择合并残障护理&进入个人绩效计划.
DI的加入&绩效计划中的A & 评估是 可选. 但是，如果您决定包含DI&A，请考虑包括DI&A代表你单位的所有员工.
博士联系. 艾米兰迪斯(amylandis@mines.Edu)获取更多信息.
行政/体育/研究学院 & 研究支持表现评估 (电子邮件扫描的表格或pdf文档应在6月30日之前发送到人力资源部- HR@cindygibbsinteriors.com)
机密的员工
2022 -2023年性能计划随着状态过程的变化而更新.
2022-23年中进展回顾
新! 绩效管理培训教材:
2021-2022年终业绩评估 (2021年4月1日至2022年3月31日)使用以下表格:
绩效评估资源:
请不要使用上述文件的以前版本