员工总奖励
总体奖励概述和薪酬理念
这个福利概述页面的目的是作为福利计划和程序提供给免费菠菜交流论坛的员工的一般描述. 福利的数量和可用性由以下一个或多个规定:每个计划的计划文件, 国家法规, 国家人事条例, 或矿山的政策和程序. 本概述内容之间的任何冲突应以适用的计划文件为准, 法规, 规则, 政策和程序. 免费菠菜交流论坛保留修改的权利, 在法律允许的范围内，随时暂停或终止这些福利. 此信息不构成雇佣协议或保证任何特定利益.
我的工作是最重要的, 国家认可的大学, 免费菠菜交流论坛采用一种薪酬理念，将总奖励(直接工资和间接福利)定位为高等教育中的市场竞争力. 这种奖励组合是吸引玩家的关键, 发展中, 并保留实现这一愿景所需的多样化劳动力, 任务, 值, 和大学的战略目标. 除了, Mines以拥有全面的福利计划而自豪，其中包括为所有员工提供健全的健康福利.
免费菠菜交流论坛的冠军, 以市场为导向的, 在一套既定的指导原则下实行有竞争力的薪酬措施;
- 具有市场竞争力的薪酬: 所有员工的薪酬符合相关劳动力市场的工作表现.
- 薪酬计划股权: 管理薪酬计划，以确保内部公平和公平，并使用CO同工同酬法案中的六个可补偿因素. 我坚持不歧视的承诺, 反歧视行动, 平等的机会和平等的机会体现在其政策的执行上, 程序, 计划和活动，并努力实现多元化的学生团体和劳动力.
- 程序的灵活性: 矿山的薪酬计划是根据不断变化的市场趋势而设计的, 人才供应, 最佳实践.
- 薪酬沟通: 与员工开诚布公地沟通他们的薪资范围, 补偿, 总奖励价值主张. 根据《CO同工同酬法》发布所有招聘范围的职位.
薪酬计划每年进行审查，以根据其他因素和新趋势进行调整，并确保持续的公平和市场竞争力.
利益摘要
科罗拉多州雇员援助计划:服务 & 培训
C-SEAP为州政府雇员提供大量服务. 你可以通过退房找到更多信息 他们的网站.
培训:
C-SEAP在线研讨会 对所有员工开放吗 虽然 有些信息似乎与经理、主管和人力资源人员更相关. 网络研讨会是免费的，可以在 先购票 基础，有些可以作为现场演示提供.
请访问他们的网站 注册参加网络研讨会，并查找其他工具/资源，包括有关工作场所创伤或重大事件的信息, 合理的怀疑, 以及CSEAP服务的描述
988年自杀 & 危机的生命线
988年自杀 & 危机的生命线
现在需要支持?
如果你或你认识的人正在挣扎或处于危机之中，你可以得到帮助. 打电话或发短信 988 或聊天 988年的生命线.org
本网站的资源和信息 http://www.samhsa.gov/find-help/988 是为了帮助各州的吗, 领土, 部落, 精神健康和物质使用障碍专家, 还有一些人想了解背景信息, 历史, 资金的机会, 以及加强自杀预防和心理健康危机服务的实施资源.
退休计划
我不参加社会保障计划. 代替社会保障, 大多数非学生雇员必须参加矿山固定缴款计划(MDCP)或科罗拉多州公共雇员退休协会(啤梨)。. 每个计划都有特定的资格要求. 这两项计划都是强制性的，员工没有选择退出的权利. 到2023年，员工的缴费比例将定为11%.
教员(学术、行政、研究、图书馆和体育)
矿山固定缴款计划(MDCP)
大多数新教员于1月1日入职, 2017年及以后有资格参加矿山固定缴款计划(MDCP). 雇员和矿工都将向该计划缴纳固定的捐款. 员工有多种独立的投资选择. 通过Corebridge financial services提供记录保存服务和免费财务咨询. (点击 查看MDCP SPD摘要)
连结至科桥(http://www.corebridgefinancial.com/rs)
点击 这里是时间表 虚拟会议或电话预约.
科罗拉多啤梨
新矿业的教职员工于1月1日入职, 2017年及以后，如果他们有至少一年的科罗拉多州啤梨固定收益计划服务积分，可以选择参加科罗拉多州啤梨固定收益计划而不是MDCP. 1月1日之前聘用的教师, 2017, 在2017年特别选举期间没有进行MDCP选举的人也是科罗拉多州啤梨成员吗. 欲了解更多信息，请访问科罗拉多州啤梨网站.
连结至科罗拉多州啤梨:(www.copera.org)
即将到来的变化:
机密的员工
科罗拉多州机密工作人员的退休计划有两种选择:
固定收益计划
固定供款计划
啤梨选择注册表格是可用的 通过工作.
员工有60天的时间选择，否则他们将被默认加入设定受益计划.
连结至科罗拉多州啤梨 (www.copera.org)
如果您是新员工或准备退休，请链接安排虚拟网络研讨会(http://www.copera.org/webinars)
连结至常见问题( http://www.copera.org/pera-frequently-asked-questions)
自愿退休计划
地雷403(b)计划
Mines 403(b)计划提供对各种独立共同基金的投资, 以及, 一个自我导向的经纪选择. 该计划既提供传统的税前账户，也提供罗斯期权. Corebridge financial Services提供的服务包括免费财务咨询. 欲了解更多信息，请联系科桥财务顾问(信息如下). 如需参加403(b)计划或更改供款金额，请登录Workday.
- Corebridge退休服务公司: Veronica Magnotta
电子邮件: 维罗妮卡.magnotta@corebridgefinancial.com
电话:303-204-2053
- Corebridge退休服务公司: 朱莉安娜男管家
电子邮件: 朱莉安娜.butler@aig.com
电话:720-636-5239 720-962-8000(各区民政事务处)
啤梨+ 程序
无论员工是否有资格参加啤梨固定收益计划，该计划都向员工开放. 啤梨+计划提供401(k)计划和457计划两种选择. 传统的税前期权和罗斯期权都可以选择. 更多信息请浏览啤梨+网站:
链接到啤梨+: (点击这里)
啤梨+ 401(k)和457自愿退休储蓄计划可以在任何时候注册. 这两个计划提供相同的啤梨dvantage投资选择，Empower Retirement是这两个计划的记录保管人.
所有退休受益人的转让都直接在Corebridge或啤梨进行.
致雇主受伤通知书
HIPAA信息
COLLEGEINVEST
CollegeInvest是科罗拉多州的一个非盈利机构. 参加CollegeInvest 529计划的优势包括:
- 捐款可以在你的科罗拉多州所得税申报表上扣除
- 收入增长是免税的
- 有多种投资选择，包括联邦存款保险公司的保险账户
- 通过矿山直接存款设置每月捐款
- 对供款人、帐户数目或受益人没有限制
更多信息可在 CollegeInvest的网站.
合资格雇员的福利
光明地平线护理优势
完整的 & 兼职矿山的教职员工可以获得补贴, 低成本, 孩子, 成人, 当您的常规家庭护理安排落空时，该计划可为您提供高质量的护理. 只需注册，当您需要护理时，可以在线请求护理, 通过应用程序, 或24/7全天候致电Bright Horizons联络中心. 该项目还提供自助资源，以安排持续的托儿服务, 保姆, 老年人护理和宠物护理.
休假共享银行计划
员工学费减免
免费菠菜交流论坛的员工可以申请选修其中一门.每学期0学时的课程，最多可达6学时.每学年0学分, 并且免除这些课程的学费和其他费用，除了与课程注册相关的技术费用. 课程分为学分制和非学分制(审核). 去上课, 员工必须以非学位学生的身份申请，并在申请表上注明他或她希望注册的课程.
请随意查找有关注册办公室的更多信息 关于员工学费减免的网站.
矿山依赖学费减免福利
健康公平
矿山健康博览会
保存日期!
2023健康博览会将于11月9日上午8点至下午2点在学生中心宴会厅A、B举行. 和C. 希望到时候能见到你!
雇员救济基金
雇员救济中心
参观 雇员救济基金 浏览更多信息.