研究生助教和奖学金

政策细节

简介

研究生助理 而且 毕业生按小时委任 这在大学里是一个独特的职位,因为被任命的人都是矿业的学生和员工. 研究生助教 被聘用的学生是否提供学术和研究支持. 每小时的任命 提供一般的程序支持. 作为一个 研究生助理 or 每小时的任命, 你会发现,成功完成你的就业活动需要在你已经完成的学位要求的基础上做出重要的承诺. 因此,矿业对你可以接受的大学就业的数量和类型有限制.

任命类型

研究生助理-助教 是授予那些帮助其他学生教育的学生吗, 本科生或研究生, 通过教, 辅导, 指导的:在实验室或在教员指导下的背诵课上指导或讲课的. 学校的政策是,助教不被分配全权负责教学课程, 相反,他们协助教员进行课程教学. 教学助教奖学金由矿业公司作为教学预算的一部分提供支持. 学系及学系会根据以往的教学经验及在所属学科的学术表现来挑选助教. 新助教可能由他们所报告的系或学部所需要, 参加学系可能提供的教学成效工作坊, 部门或机构.

因为矿业通过学术部门或部门聘用助教, 他们最终向负责讲授具体课程的教学部门或部门主管负责. 像这样, 教学助理不仅要符合学校的要求, 还包括在特定部门或部门实施的其他政策. 矿业则确定最低津贴率和最大工作量预期, 教学的任务, 工作负载, 补偿可能会根据每个学术单位的具体政策而有所不同.

研究生助理-研究助教 是否由个别教员监督进行与学生学习领域相关的研究. 这项工作本质上是技术性的, 需要丰富的教育和经验, 是否与满足学生论文学位课程的研究要求直接相关, 但也可能包括额外的作业,以满足学位要求.g.、设施管理、报告准备、实验室协助等.). 在比较与研究预约有关的工作量时 机构允许的最大负荷,只有作业的那些组成部分 不 与学生学位要求直接相关的课程也会被考虑在内. 与达到学位要求相关的部分被认为是学术性质的,它们的工作量预期与学生注册的研究学分学时数相关.

研究助理奖学金通常由资助研究合同获得的赠款或基金支持或全额补贴. 因为赠款通常是在达成特定里程碑的理解下授予的, 研究助理奖学金通常要求学生与负责资助机构的个别教员密切合作,以确保达到资助里程碑. 研究助理由学院通过个别教员聘用. 特定院系或研究单位的教员可以制定与聘用研究助理相关的政策,这些政策延伸了学院制定的政策. So, 而训研所则确定最低养恤金率和最高工作量预期, 教学的任务, 工作负载, 薪酬可能会根据每个学术或研究单位的具体政策而有所不同.

毕业生每小时预约 是为在校园兼职的学生提供帮助,而这些帮助与他们的学术课程无关,也不涉及研究生研究和研究生教学助理所应有的教学或研究职责. 每小时任命的毕业生由矿山的教员或工作人员监督,并可提供文书服务, 为学术和行政单位以及矿山个别教员和研究单位提供行政和技术支持.

研究生奖学金 与上述服务聘任不同的非服务性奖励,是否不需要获得助学金.

Many 研究生uate students at Mines receive funding through a variety of external 而且 internal fellowship programs; some fellowships may be funded or managed by Mines 而且 others may be provided directly to the student from another organization. 以下提供的信息是针对矿山管理的奖学金项目.

矿业大学每学期(秋季)发放奖学金津贴和其他奖学金津贴, 春天, 夏季). 奖学金在每学期初人口普查日之后通过学生账户发放.

奖学金的开始颁发是奖学金的一部分 毕业生承包过程.

资助研究项目的奖学金必须遵守该项目的所有规则和规定. 由矿业管理的奖学金项目, 每个学期的奖金将进行协调,以确保过去和未来奖学金的支付能力. 和解, 至少, 是否包括对每个学生的入学状态和任何其他资格要求的审查. 如果在和解审查期间,奖学金的全部或部分奖金被认为不允许用于赞助的项目, 学生的学术单位将负责支付不允许的费用.

有关资助项目的允许费用的具体问题,请与研究管理办公室联系.

仅靠奖学金资助的学生通常没有资格获得研究生学习办公室夏季研究学费奖学金,该奖学金为研究生研究助理合同的学生支付夏季入学费用.  与研究生学习办公室联系,了解有关资格的具体问题.

角色及职责

研究生院: 研究生院就聘用研究生助理和研究生按小时聘任提供以下服务. 这包括

  • 担任机构、州和国家各级研究生的倡导者.
  • 传播有关研究生就业的机构政策的信息.
  • 监督研究生助理的学习进度.
  • 协调和调解研究管理处的相关活动, 财务援助和人力资源.

任命主管: 被任命的导师是研究生助理或研究生小时任命接受正式工作分配的教员或工作人员,并监督工作分配的表现. 被任命监事的职责包括

  • 在学期初与被任命者会面, 并向被任命人提供清晰简明的任务和用于衡量任务是否成功完成的期望.
  • 向被任命人提供主管的旅行时间表和适当的紧急联系方式.
  • 为受聘人提供与受聘人的类型和期望相符的适当支持.
  • 定期与被委任人会面,检讨被委任人的表现.
  • 如在当前的委任工作中遇到困难,应及时通知被委任人及院校.

研究生任命: 研究生助理和研究生计时任命从事各种各样的活动,以支持免费菠菜交流论坛的教学和研究任务. 以下是研究生被委任人的一些责任和期望. 研究生被任命者的许多责任和期望是特定于他们的任务, 但所有任命包括以下职责和期望.

  • 在上课的第一周内安排一次与导师的会面,讨论你的工作任务.
  • 这次会议之后, 在每学期开始时,向导师提供一份书面的工作时间安排和/或商定的任务以及联系方式.
  • 如果你不能完成工作任务,立即与主管联系.
  • 专业而迅速地完成上级指派的任务.
  • 研究生院希望导师定期监督被任命的研究生. 这种疏忽可以是书面或口头业绩评价的形式. 如果被任命者没有接受定期的绩效评估, 他/她应该向主管提出要求.
  • 保持良好的学术成绩,并符合你的聘任的最低注册要求.
  • Mines将研究生助理和研究生小时任命视为新兴的学者和教师. 任何时候都应该遵守职业举止.

资格

普通研究生(i.e., 那些完全被矿业大学的研究生学位课程录取的学生)有资格获得研究生助理和研究生小时预约. 如欲获得及维持委任,申请人须符合以下附加准则.

  1. 被任命者必须在毕业目录中定义的学位完成方面取得令人满意的进展. 短暂的, 如果符合下列任何一种情况,则可能被视为不令人满意的学位完成进度:
    1. 累积平均绩点未能维持在3分.0或更大;
    2. Receipt of an “In-Progress-Unsatisfactory” 研究生e for research; or
    3. 收到“进度不理想”的建议:1)学生的家庭部门或部门的负责人或主任, 2)学生论文委员会, 或者3)负责监督学生进步的系委员会.
  2. 学生必须在他们的聘期(秋季)进行适当的注册, 春天, 夏天)和他们的约会类型. 注册要求可能会根据学期、学生的居住地(国内vs. 国际学生)以及学生是在第一学期、最后一学期还是继续学习. 关于合同的细节可以找到 在这里 注册要求可以找到 在这里.
  3. 被任命者必须满足在美国就业的所有资格要求. 参见下面的州和联邦合规部分.
  4. 最后, 免费菠菜交流论坛期望学生投入适当的时间和精力来完成他们的作业. 由于研究生任命要求全日制注册他们的研究生课程,除了通过任命分配的工作, 被任命者不太可能成功满足每项承诺的期望,同时保持额外的, 外就业. 因此,主管和顾问可以充分建议潜在的被任命者,以便他们可能意识到在指定特定任命时任何潜在的利益冲突, 被委任人士, 或者将会是, 在研究生聘任期间在矿山以外寻找工作的学生必须让他们的导师和导师了解到这种外部工作,并获得他们的许可,在为外部雇主工作的同时担任研究生助理或研究生小时聘任.

工作负载

定义如下, Mines对研究生助理和研究生小时预约的服务要求最高,这样就业义务就不会与学生取得学位的进程发生冲突. 助理奖学金和每小时任用的任用限制定义如下.

研究生助理的任命 可在高达100%的工作负载下生产. 以下是四种常见的助教任用的例子.

  • 四分之一时间(25%或0.25 FTE)
  • 半场休息(50%或0.5 FTE)
  • 四分之三时间(75%或0.75 FTE)
  • 全日制(100%或1名全日制)

一名全职助教(100%或全职)的研究生助教职位,通常要求每周最少服务约40小时. 在FTE的分数赋值(i.e., 0.25, 0.5和0.75)服务期望与全职期望(即全职期望)的相当部分.e., 0.5 .全职工作意味着每周最少20小时的服务预期).

在学年期间,研究生助教职位的任命不超过0.5小时全职工作(每周20小时). 在夏季,研究生助教职位的名额最多可达1人.全职工作(每周40小时). 关于日历年任命类型的使用和限制,请参阅下文.

毕业生每小时预约 是否有明确的每周预期工作小时数. 研究生小时预约的学生必须提交工时表,说明实际工作时间,并按小时支付报酬.

在学年期间,研究生每小时预约每周不超过20小时. 在夏季,研究生每小时预约可能达到每周40小时.

学生可以同时担任多个研究生助理和研究生小时预约. 如果一个学生有多个约会, 学生必须使所有部门, 各部门或pi监督每一任命的工作分配,了解他/她的多重任务. 承付的全部工作的总和不得超过上述单一任命的机构限制(一).e., 0.5个全日制学习时间或20个学时.夏季全日制工作时间为0小时或40小时).

聘用条款

本学期(i.e.,秋季,春季,田间或夏季),为当前学年(i.e.秋季学期和春季学期)或当前日历年度. 条件, 与每个任用期相关的限制和期望定义如下.

毕业合同的开始和结束日期与每学期的第一天和最后一天(秋季)一致, 春天, 夏季). 矿业公司的政策是按半月支付研究或教学助教合同的研究生. 半月工资在每月15日和当月最后一个工作日发放, 每学期有8份相同的薪水, 不管大学是否关闭或停课. 为了便于在现行工资制度和学期日期的范围内连续半月支付工资, 矿山必须将最初的工作期提前两个星期. 签署的RA/TA合同是工作开始日期和结束日期的正式记录. 雇员的工资单将反映下表所列的抵消付款日期. 这8张工资支票代表每学期工作的总津贴. 时间表和RA/TA职责的细节将由每个主管和员工确定. 

秋季和春季预约 构成在正常学年的任何期间内作出的委任. 在学年期间, 被任命者不得担任总服务期望超过0的研究生助理或研究生计时职位.每周工作5小时或20小时. 获得助教奖学金和小时聘期的学生必须在他们获得助教奖学金或小时聘期的正常学期内进行全日制注册.

就工资而言, 秋天的任命 are defined as running from 9月ember 1 through 12月ember 31; Fall contract start 而且 end dates align with semester dates that are typically around 8月 22-12月 15. 秋季聘任的学生在聘任期间的工资为8倍,定义如下. 对于助理助理/助教,这8笔款项代表了秋季学期的全部津贴. 按小时计酬的员工有相同的工资日期.

秋季薪酬期薪酬日期
9月. 15 9月. 30 10月. 15 10月. 31 11月. 15 11月. 30 12月. 15 12月. 31

就工资而言, 春天的约会 run from 1月uary 1 through 4月il 30; 春天 contract start 而且 end dates align with semester dates that are typically around 1月 10-May 12. 接受春季聘任的学生在聘任期间的工资为8倍,定义如下. 对于助理助理/助教,这8笔支付代表了春季学期的全部津贴. 按小时计酬的员工有相同的工资日期.

春季发薪期发薪日期
1月. 15 1月. 31 2月. 15 2月. 28/29 3月. 15 3月. 31 4月. 15 4月. 30

夏季约会 构成在正常学年以外于夏季(i.e.,五月至八月). 这些任命可能贯穿整个夏季任期的四个月或任期的一部分. 被任命者可在夏季期间担任研究生助理或研究生小时预约,服务预期可达1小时.0 FTE. 预约时间在0点以上.全日制课程,学生不能同时注册在实地课程或夏季课程. 如果注册包括课程, 暑期的最大预约工作量与正常学年的工作量相当.

就工资而言, 夏季约会 run from May 1 through 8月ust 31; Summer term start 而且 end dates are typically around May 16-8月 14. 被任命为RA/TA的学生在整个夏天提供支持,在任命期间支付8倍的报酬,定义如下. 对于助理助理/助教,这8笔款项代表夏季学期的总津贴. 按小时计算的受聘人员应与MAPS办公室联系,以确定他们的夏季上班日期和工资日期.

夏季发薪日
5月15日 5月31日 小君. 15 小君. 30 7月. 15 7月. 31 8月. 15 8月. 31

根据任命的类型,被任命者可能需要在夏季期间注册,也可能不需要. 看到 暑期聘任的注册要求 详情如下.

历年聘任 构成对被任命人员在整个历年提供就业支助的承诺, 通常从秋天到夏天. 大多数情况下,历年任命被作为研究生助教任命. 这些助教任命可以是日历年度研究或教学助教任命的形式, 也可以是两种助教奖学金的组合,这两种奖学金在历年的过程中有所不同.

如上所述, 在正常的学年里, 研究生助教职位的任命不得超过0.5 FTE. 在夏天(i.e.,实地和夏季会议)最多可预约1人.0 FTE.

为确定历年任用的适当最低机构养恤金率的目的, 和一个0的约会.5学年的全日制教学工作量.夏季使用0 FTE负载. 这是最常见的日历年预约类型, 在下表中称为0.67全时日历年预约.

历年预约时间少于0.全日制教师在学术学期和夏季学期的工作量要求略低. 例如,一个0.全日制教师历年聘任的每学期工作量预期为0.25个全日制课程,夏季学期课业预期为0.5 FTE.

部门根据不同水平的服务承诺,授予日历年度聘任, 但他们是通过在整个日历年内向被任命者提供统一的每月津贴来做到这一点的. 因此, 如果要计算每小时的工资率, 公历年获聘人员在学年期间的时薪高于夏季. 只要整个历年的平均薪酬符合下文所界定的机构最低薪酬要求, 然而, 这些任命符合地雷司的准则.

最低津贴

研究生助理的任命 是必需的 符合下列最低津贴. 津贴可能, 由系/项目或指导教师自行决定, 超过这些最低要求.

每个学期(秋季、春季、夏季)的8个工资期的最低津贴率如下:

学年 2周工资期,0.5 FTE 2周工资期,0.67年FTE
20-21 $772.50 $1,030
21-22 $812.50 $1,083.33
22-23 $843.75 $1,125

*领取0.秋季和春季5份全职工作合同,1份.暑期全日制实习课程合约为0份,以及每年合约为0份的学生.秋季、春季和夏季的全日制工作时间为:24,720美元(AY 20-21), 26,000美元(AY 21-22),和 $27,000 (AY 22-23).

除了津贴率, 上表中的全日制教师作业应在每学期的助教奖学金合同上注明.  如果学生被支持在日历年(年度)预约, 用于薪俸用途的全职税后收入为0.全年67英镑,24英镑的最低工资, 两周工资期(AY-22-23)为1美元,如上所述125. 如果一个学生被支持单独的Fall, 春天, 夏季合同, 每一份合同的远期成本均为0.5(下降),0.5 (春天)和1.0(夏季),最低工资(第22-23期)为843元.秋季和春季每工资期75美元,1687美元.50在夏天. 请注意,对于这两种情况,年最低工资(AY 22-23)总计27,000美元.

研究生助理职位的学费减免部分将在下面的章节中描述.

毕业生每小时预约 按小时计算的报酬是由实际工作的小时数决定的吗. 矿山规定没有最低时薪率的毕业生每小时任命, 但强烈鼓励与助教职位要求相称的薪酬.

学费减免不包括在毕业时预约.

 

学费减免

研究生助理和研究生助教 预约在0.25全日制文凭或以上程度的学生可获学费减免.e. 部分或全部学费的费用都包含在这些合同中.

As 0.全日制是研究生助理在秋季和春季学期的最高就业水平, 该水平的RA/TA被任命者预计可获得100%的学费减免. 学费减免可按较低全日制学生水平的比例提供.g. 0例50%缓解.25个全职实习职位.

对于助教和助教,这些费用由各院系支付. 研究助理奖学金, 在允许的情况下,首席研究员将支付学生的学费作为奖金的一部分. 研究助理奖学金是通过一个或多个资助研究项目资助的学生, 津贴的费用, 学费, 费用, 健康保险必须在供资来源之间按比例分配, 包括机构来源, 并必须遵守赞助项目的条款. 有关比例分配的其他问题,请与研究管理办公室联系.

免费菠菜交流论坛将学费减免视为助学金财政援助的一部分. 奖学金的唯一目的是帮助学生完成学业,并独立于助学金支付. 像这样, 学费减免不以学生为矿业提供任何服务为条件, 因此, 不视为应税补偿. 如预约终止, 在终止日期前以学费减免形式支付的任何款项均构成不可撤销的经济援助. 不能强迫学生偿还这些奖励. 如果由外部资助项目(研究或其他)提供学费减免的学生的聘期终止, 该项目终止后不允许的任何学费将由学生的学术单位负责.e. 他们所在的系和/或跨学科的研究生课程).

 毕业生每小时预约 没有资格作为毕业生小时预约的一部分获得学费减免.

奖学金颁奖典礼 是否包括在聘期内拨供不符合全额学费减免资格的学生的全额或部分学费费用. 然而,要做到这一点,鉴于所使用资金的来源,奖励必须是一项允许的费用. 如果资金来源是资助研究,请联系研究管理处进一步指导.

机构学费奖学金(来自ogs)

为了鼓励各部门和部门录取, 和支持, 来自不同背景的优秀研究生, 并通过提高提交的研究经费的成本竞争力来刺激矿业的研究企业, 免费菠菜交流论坛已经确定了两个奖学金项目,以帮助支付在学院担任研究生助理的学生的学费.

学年,差别学费奖学金项目: 免费菠菜交流论坛将为一些研究生助理提供非居民学费和居民学费之间的差额的奖学金支持. 有资格参加这个计划, 受奖人和助教合同必须符合下列条件之一.

  • 所有学习成绩良好的国际学生,通过学院在0.全日制学生5级,由其合同支付学费的常驻部分.
  • 所有一年级学生.S. 公民或永久居民学生, 谁不是科罗拉多州居民, 但学术成绩良好,并获学院以助教或RA合约聘用的学生.5(学年)或0.67(公历年)全日制教育水平,由其合同支付学费的常驻部分. US resident students are not eligible for the Differential Tuition Fellowship Program after their first year; they are encouraged to establish Colorado residency by that time.

差别学费奖学金是作为毕业生合同过程的一部分,定义如下. 适用于教学或研究任务跨越多个学术单位的学生, 要有资格获得差别学费奖学金,必须提交一份单一的助教奖学金实施协议,该协议应显示各学术单位之间的努力适当分配. 对于被多个实施协议支持的学生,即使这些协议的总数满足所需的最低努力,也不会考虑提供差别学费奖学金.

夏季学期,研究学费奖学金项目: 免费菠菜交流论坛将为夏季聘用的研究生研究助理提供四(4)学分的常驻或非常驻学费的奖学金支持. 有资格获得这种支持, 受奖人和助教合同必须符合下列条件之一:

  • 研究生在暑假期间被委任为1.0全职工作人员水平和津贴资金(通常来自支付机构间接费用的外部来源), or
  • 研究生聘任0.67个全日制日历年研究生助理职位, 在夏季学期期间负责研究工作,并获得夏季津贴(通常来自支付学院日常费用的外部来源).

暑期研究学费奖学金是作为毕业生合同过程的一部分,定义如下. 作为研究助理 必须登记 暑期研究四(4)学分, 暑期研究学费奖学金计划用来抵消注册所需的费用. 与在夏季完成的课程相关的注册超过了要求的研究注册,不包括在这个夏季研究学费奖学金计划中.

如果您对学生申请这些奖学金的资格有疑问, 请联络副院长, 珍妮·布里格斯, 在研究生办公室工作 jsbriggs@cindygibbsinteriors.com.

费用和健康保险减免

研究生助理的任命 是否有资格获得强制性及选择性费用的减免. 强制性费用包括与保健中心有关的费用, 相关学生, 免费菠菜交流论坛, 学生服务及协助, 科技及康乐中心. 可选费用包括爆破卡激活,毕业,延迟注册等. 虽然豁免强制性费用会自动包括与上述所有项目有关的费用, 豁免可选费用必须明确列明为委任的一部分, 因为这些费用通常不包括在强制性费用内. 与矿业大学入学有关的学生和研究生助理任命的学生的费用, 作为任命的一部分,不承担这些费用, 是否负责支付所需费用.

另外, Health Insurance is required of all students as a M而且atory Health Insurance fee; unless a student can prove coverage through another plan. 研究生助理的任命有资格减免所需的健康保险费用. 在研究生助理聘任期间支付健康保险费用而未汇出的学生, 作为预约的一部分, 健康保险费负责支付此项强制性费用.

毕业生每小时预约 没有资格获得强制性费用或作为毕业生小时预约的一部分的健康保险减免.

暑期聘任的注册要求

所有研究生助理和研究生小时任命工作的学位要求(i.e.进行研究或完成课程作业).e., 5月至8月)都需要注册. 这一注册要求没有例外. 然而,所要求的学分数量根据学生的情况而有所不同.

研究助理职位: By 定义 研究助理被认为是为了获得学位和, 因此, 必须在整个夏季学期注册吗. 在夏季任命研究助理的最低注册要求是四(4)个研究学分. 确保被任命的研究人员能够充分使用适当的校园服务,包括大楼通道、健康中心、娱乐中心等.,所有研究受聘人须按正常比率缴付学费及强制性费用.

如果被任命为研究助理的学生同时在部分学期或整个夏季学期完成课程, 被提名人必须注册这些课程,除了要求的四个研究学分在整个夏季学期.  学费和杂费是根据所需的研究和课程学分计算的,按正常费率计算.

助教及按小时预约: 如果研究生助教或研究生时聘人员在夏季课程期间任何时间都没有达到学位要求(i.e.(5月至8月),夏季学期不需要注册. 然而,这样的任命将受制于TIAA工资扣除的定义 下面.

没有注册的学生不会自动缴纳暑期学费. So, 除非学生主动表示他们想要评估费用, 在暑期从事助教或计时工作的学生将不能享受大学提供的服务.g.、健康中心、娱乐中心等.),除非事先与合同提交人安排.

如果助教或小时工也在暑期I或暑期II学期完成学位要求(I.e.(五月至八月),这些获委任人士必须适当登记.

  • 被任命者在夏季进行论文研究,而助教/小时被任命者必须注册至少一个(1)学时的研究.
  • 完成课程的学生必须在适当的夏季部分学期或夏季全学期注册截止日期前注册适当的课程. 学生注册的所有学分的学费和杂费按正常费率计算.
  • 助教或按小时指定的学生在暑假期间通过完成研究和课程作业来获得学位.e., 5月至8月)需要注册研究学分和课程学分,按照上述定义的截止日期. 学费和杂费是根据所需的研究和课程学分计算的,按正常的夏季学期费率计算.

要求在夏季学期注册的学生负责夏季学期发生的所有强制费用. 这些费用可以,也可以不作为研究生助理预约的一部分支付. 在夏季学期不需要注册但在校工作的学生可以选择支付强制性费用. 支付这些费用,学生就可以使用校园设施,包括, 但不限于图书馆、健康中心、娱乐中心等. 在整个夏天(i.e.,五月至八月). 按比例缴付自愿缴费的申请将不获考虑.

收缩过程

毕业生合同通过该校的文件管理系统OnBase提交. 看到 毕业生合同网站 有关详细信息,. 

州和联邦法规

助理奖学金和按小时任命的条件是被任命者遵守任何有关的州和联邦规定, 移民, 签证, 合法存在和身份识别的规章制度包括, 但不限于1986年的《移民改革与控制法案》, 这要求被任命者完成并提交I-9表格,并提供公民身份证明或适当的资格文件,并允许接受与研究生助理任命相关的津贴. 另外, 受聘人须填写并向矿山人力资源部提供W-4表格, 说明他或她有权享有的代扣代缴税款豁免的数目, 并在他或她的任命开始之前提供矿山人力资源办公室要求的所有其他表格和信息.

这些要求的表格必须在开始日期之前提交给人力资源办公室,以确保遵守联邦和州法律.

联邦法规要求所有大学员工的退休工资自动扣除. 通常,这种扣除是以社会保险扣除的形式进行的. 在矿山, 然而, 退休工资扣除是以个人TIAA退休帐户供款的形式. 联邦法规允许的这种工资扣除要求的唯一例外是学生雇员,他们在合同签订的学期注册了半程或以上的时间.

在学年期间, 因为所有研究生助理和研究生小时聘任员必须注册为全职, TIAA的工资扣除不扣留学生任命. 然而,在夏季,TIAA的工资扣除可能被扣留为一些学生任命. 遵守联邦法规, 矿山扣除TIAA贡献的学生支付的学生TA, 夏季学期注册费用低于1美元的RA和小时合同.5学时. 因此, 任何符合上述夏季注册例外规定的学生将从其夏季学期的工资中扣除TIAA的缴费.

TIAA扣除金额为7.你税前收入的5%. 扣除放在您的个人TIAA帐户. 您可以要求从TIAA提取您的基金余额, 受税收和提款罚款的限制, 一旦你不再是矿业的学生或雇员. 有关TIAA的问题,请访问TIAA网站或致电800-842-2252.

知识产权

虽然并不是矿业公司雇佣的学生的专属研究助理, 在资助的研究项目中密切合作的学生经常参与创新技术的开发, 矿业有兴趣建立明确的知识产权的过程和程序. 在这方面, 所有受雇于矿业的学生, 作为研究生助理或研究生时聘, 受《矿业知识产权政策》(第10条.1、矿业学院手册).

终止

研究生助教和研究生小时聘任可由任何一方在任何时间以任何理由终止. 研究生助教奖学金, terminations should be discussed by all affected parties 而且 disclosed to the Office of 研究生学习 before action is taken; terminations of Assistantships may affect academic progress or st而且ing.  

终止前支付的任何款项构成不可撤销的经济援助奖励(e.g., 学费, 费用, 以及健康保险补贴)不会被撤销, 受聘人亦无须偿还该等奖赏. 如预约终止, 外部资助项目(研究或其他)不允许的学费减免将由学生的学术单位负责. 请向研究生办公室查询合同终止事宜.

与毕业生聘任有关的术语汇编

  • 津贴: 学生获委任为院校提供服务的酬金总额. 研究生津贴在受聘人的合同期内每两周发放一次.
  • 学费缓解: 部门, 部门或PI可以选择支付, 作为预约的一部分, 被提名人的全日制学费. 这种支付被称为学费减免.
  • 保险缓解: 部门, 部门或PI可以选择支付, 作为预约的一部分, 被任命人的强制性健康保险. 这种付款称为保险减免.
  • 强制性费用减免: 部门, 部门或PI可以选择支付, 作为预约的一部分, 被委任人的强制性费用. 这种支付被称为强制性费用减免.
  • 全日制或全日制同等学历: 对特定职位所期望的工作努力的衡量. 一个全职的等级生,或者1个.0全职工作,工作量大约相当于每周40小时. FTE的部分具有以小时为单位的工作负载期望,其期望大约是这个1的小数.0 FTE水平. 例如,级别为0的约会.5 .全时实习教师预计每周工作量约为20小时.
  • 减少注册: 通常情况下,要保持全日制状态,被任命者每学期必须注册9个学分. 在完成某些要求并提交适当的文件后, 获委任者可获减免学时,注册全日制课程. 这被称为减少注册. 请参阅研究生目录,以了解减免注册资格的具体要求.
  • 差别学费奖: 差别学费是指非居民和居民学费之间的美元差额. 差别学费奖励是一个机构奖学金项目,提供这种学费差异作为研究生聘任的一部分. 如果学生有资格获得差别学费奖励, 非居民和居民学费的差额由Mines和, 因此, 是否必须由本署提供, 学部或教职员. 差别学费奖励的目的是消除对研究人员为非居民研究生提供支持的任何经济障碍.
  • 机构执行承诺: 这些都是研究生助理、研究生计时和奖学金授予过程的一部分. 这些表格必须提交给学生.contracts@mines.每学期由指定的部门、部门或PI进行预约. 这些电子表格说明了Mines如何在财务上执行合同. 学生签署的执行表格的副本代表学生协议表格,副本应发送到人力资源办公室.

联系

奥尔德森大厅,451号套房
戈尔登,CO 80401

研究生.services@cindygibbsinteriors.com

所有新聘的研究生在开始工作之前必须完成新聘文件和背景调查. 查看更多细节 学生部分的新员工信息网站.

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