理事会的概念于2017年春季推出; the purpose was to engage representatives from all of the Mines community in developing a Strategic Plan for DI&A. 教授. 艾米·兰迪斯，她是我学院的校长研究员，负责获取和成就 & 多样性，领导委员会，其职责是: 

• 就战略访问向Mines总裁提出建议, 成就, 包容, 多样性计划. 该计划将包括将通过签名倡议实现的目标，这些倡议将促进矿业公司对多样性和包容性的承诺. 
• 为数据收集的实施提供建议，并为招聘报告做出贡献, 招生, 招聘, 保留, 毕业率, 为学生提供晋升和领导机会, 教职员工. 
• 提出建议，以确保和加强校园范围内的合作, 共同的责任, 访问的问责制, 包容, 和多样性. 
• 评估为学生拓展途径的机会, 教师, 和员工接触和成功创造一个校园氛围，在其中所有可以茁壮成长的学术和专业. 

理事会公布了《矿业发展战略计划》&2019年春季. 校园社区与DI保持联系&通过每月理事会会议，单位和部门DI&一个执行委员会; 矿业社区联盟，以及其他特别兴趣和工作小组，例如 妇女咨询委员会和倡导者 & 盟友 促进性别平等.   

DI&理事会的目的是促进一种共同的责任感, 福斯特对话, 促进协作(同时减少重复), 减少孤立的工作, 支持单元实现(同时分享最佳实践), 向领导提供反馈, 审查和评估DI的进展情况&一个战略计划，支持和扩大校园范围内的DI&一个编程.

学年期间，每月一般DI&理事会会议由每个学术部门的一名代表组成, 校园单位, 和专业学生领导(e.g., 研究生学生会, 本科生学生会, Greek Life); units with a parallel DI&A mission; key partners (executive champions); and External Advisory Boards (alumni and corporate).

并行任务:

• 科学、工程领域的女性 & 数学
• 多元文化工程专业
• 矿山退伍军人联盟
• 转学
• 残疾支援服务
• Trefny中心
• K-14中心
• 健康中心
• 菠菜技术交流论坛 & 学生的成功
• 矿山基础
• 招生
• 人力资源

每年，约翰逊总统，矿业副总统&一个小组和一个审查委员会审查每个单位和部门的进度报告，并颁发创新和致力于建立一个包容的校园社区的奖项, 课堂内外, 给所有的矿工.

2023进度报告奖项

• 校长选择-学术部门: 地球物理学
• 校长选择-非学术部门: 创业 & 创新-麦克尼尔中心
• 最佳招聘和保留: 计算机科学
• 最具包容性的企业文化: 人文、艺术 & 社会科学
• 最佳数据和指标: Trefny中心

2022进度报告奖项

• 校长选择-学术项目奖: 石油工程
• 校长选择-非学术项目奖: 信息 & 技术解决方案 
• 最佳对话: 图书馆 & 博物馆
• 最佳数据 & 指标: 地质 & 地质工程
• 最擅长分担责任: 人文、艺术 & 社会科学 
• 招聘最佳 & 保留: 计算机科学 

2021进度报告奖项 (前称实施计划奖):

• 校长学术项目奖: 物理
• 校长非学术项目奖: 菠菜技术交流论坛 & 学生成功(班级)
• 最佳对话: 人文、艺术 & 社会科学(HASS)
• 最佳数据 & 指标: 信息 & 技术解决方案
• 最擅长分担责任: 图书馆 & 博物馆
• 对大流行的最佳反应: Trefny中心

2019年首届DI&A实施计划奖励:  

• 校长学术项目奖: 计算机科学 
• 校长非学术项目奖: 研究 & 技术转让 
• 培育共融文化奖: 特雷夫尼创新指导中心 
• 创意节目奖: 菠菜技术交流论坛与学生成功(课堂) 
• 支持学生保留奖: 科学、工程领域的女性 & 数学 (WISEM)
• 机构参与奖: 信息 & 技术解决方案