理事会的概念于2017年春天引入; the purpose was to engage representatives from all of the Mines community in developing a Strategic Plan for DI&A. 教授. 艾米·兰迪斯(Amy Landis)，她是矿业大学获取、成就系主任 & 多元化领导委员会，其职责是: 

• 就战略准入向矿业总裁提出建议, 成就, 包容, 多元化计划. 该计划将包括通过签名倡议实现的目标，这些倡议将推进矿业公司对多样性和包容性的承诺. 
• 为数据收集的实施提供建议，并为招聘报告做出贡献, 招生, 招聘, 保留, 毕业率, 为学生提供晋升和领导的机会, 教职员工. 
• 提出建议以确保和加强校园范围内的协作, 共同的责任, 和获取的问责制, 包容, 和多样性. 
• 评估为学生拓展途径的机会, 教师, 为员工创造一个人人都能在学术和专业上茁壮成长的校园氛围. 

理事会公布了DI的地雷战略计划&2019年春天的A. 校园社区与DI保持联系&A通过每月的理事会会议，单位和部门DI&执行委员会， 矿业社区联盟，以及其他特别利益团体和工作小组，例如 妇女咨询委员会和倡导者 & 盟友 促进性别平等.   

DI&安理会的目的是促进一种共同的责任感, 福斯特对话, 促进协作(同时减少重复), 减少孤立的努力, 支持单元实现(同时分享最佳实践), 向领导提供反馈, 审查和评估DI的进展&制定策略性计划，支持和推广校园内的残障护理&一个编程.

学年期间，每月一般DI&理事会会议由每个学部的一名代表组成, 校园单位, 和专业学生领导(e.g., 研究生学生会, 本科生学生会, Greek Life); units with a parallel DI&A mission; key partners (executive champions); and External Advisory Boards (alumni and corporate).

并行任务:

• 科学、工程领域的女性 & 数学
• 多元文化工程专业
• 地雷退伍军人联盟
• 转学
• 残疾支援服务
• Trefny中心
• K-14中心
• 健康中心
• 菠菜技术交流论坛 & 学生的成功
• 矿山基础
• 招生
• 人力资源

每年，约翰逊总统，矿业发展局&一个评审小组和评审委员会会评审每个单位和学系的进度报告，并颁发创新奖和致力营造包容校园社区的奖项, 在教室内外, 给所有的oredigger.

2022年进展报告奖项

• 校长选择-学术计划奖: 石油工程
• 校长选择-非学术项目奖: 信息 & 技术解决方案 
• 最佳培养对话: 图书馆 & 博物馆
• 最佳数据 & 指标: 地质 & 地质工程
• 最擅长分担责任: 人文艺术 & 社会科学 
• 最佳招聘 & 保留: 计算机科学 

2021年进展报告奖项 (前身为实施计划奖):

• 校长学术计划奖: 物理
• 校长非学术项目奖: 菠菜技术交流论坛 & 学生成功(班级)
• 最佳培养对话: 人文艺术 & 社会科学(HASS)
• 最佳数据 & 指标: 信息 & 技术方案(它的)
• 最擅长分担责任: 图书馆 & 博物馆
• 应对大流行的最佳措施: Trefny中心

2019年就职DI&实施方案:  

• 校长学术计划奖: 计算机科学 
• 校长非学术项目奖: 研究 & 技术转让 
• 培育包容文化奖: 特莱夫尼创新教学中心 
• 创意程式奖: 菠菜技术交流论坛与学生成功(课堂) 
• 支持学生留住奖: WISEM 
• 机构参与奖: 信息 & 技术解决方案