实施计划 & 进度报告

实施计划 & 报告

 

 

所有主要单位都制定了DI&一份实施计划,并预计每年报告每一项拟议目标的进展情况. 检查 校园单位列表 确定哪些单位已提交计划,并在每年春季继续提交进度报告. 请注意,许多目标是3至5年的基准,并不要求每年都完全实现. 而不是, 免费菠菜交流论坛鼓励各单位提供详细资料,说明它们是如何努力实现这些目标的, 到目前为止取得了多么大的成就啊, 还有什么是必须要实现的.

每个单元应该制定一个实施计划,以满足他们学生的独特需求, 教职员团体. 各单位已经决定了属于DI战略计划范围内的自己的优先事项&A. 查看 DI的列表&委员会成员 了解你所在部门的成员,并询问如何参与到你所在部门的工作中来.

审查导致制定实施计划的初始规划程序
  • 0. 审查 矿业发展战略计划&A 并由本单位全体成员代表组成工作小组. Ensure diversity of the group; clearly establish expectations for roles and communication.
  •           a. 回顾你的 单位以前的实施方案. 
  • 1. Collect and analyze data; identify areas where you can have significant impact to support DI&一个矿山. 收集小组所有成员的意见.
    • a. 确定哪些地方需要更多的数据来做出明智的决定, 并将数据收集和分析作为第一年实施计划的一部分.
    • b. 在2月份, 每个单元都可以访问Tableau Server来调查你的多样性相关数据.
  • 2. 设定目标,确定策略,交付成果和指标.
    • a. 进行自我评估,并收集所有成员的意见. 免费菠菜交流论坛建议您将此作为一项活动列入您的第一年实施计划: 请求一项调查 你的单位.
    • b. 识别策略, 与你能产生最大影响的领域相一致的项目和活动 资源 免费菠菜交流论坛收集了一些想法).
    • c. 完成实施计划模板或更新上一年的实施计划.
  • 3. 你的计划已经被建筑监理审查过了吗&一个团队.
  • 4. 整合来自DI的反馈&第一,将计划提交给院长或副校长审核. 向约翰逊总统提交最终计划. (见到期日期.)
  • 5. 执行计划,并使用您提出的指标跟踪进度.
    • a. 一定要分享你的计划,你的进步和你的成功!
  • 6. 完成一个 年度进展报告. 重新审视和更新实施计划. (交稿日期见上文).

改编自 加州大学伯克利分校

校园实施计划

 

审查 2022年实施计划 从其他单位. 这为你的单位提供了一个确定相似目标和促进合作的机会. 这些都是工作文件. 鼓励各单位在取得进展后及时更新计划. 必须有Mines的电子邮件地址才能访问此存储库.

 

报告的进展

 

  • 每年, 各单位检讨其实施计划及以往的进度报告,以确定在过去一年所完成的其他工作. 每年春天,当进度报告提交时,你都要反思你的成功和机会,并添加新的目标或修改现有的目标,以更好地适应你的战略计划. 
  •  
  • 下载模板以查看如何使用DI的示例&A希望您记录您的进度和任何实施计划的更改.

截止日期*

请通知迪&你们部门的人选,通过 这个表格.

选项1

  • 2月7日:访问您的DI的说明&Tableau Server中的数据(代替单元报告)
  • 4月4日:执行计划草案进度报告交给矿业DI&(电子邮件 diversity@cindygibbsinteriors.com)
  • 4月18日:审查进度报告,并将意见反馈给部门领导
  • 5月2日:更新进度报告并提交回矿业发展部&A和单位副总裁/主管
  • 7月1日:约翰逊总统审查了最后提交的进度报告

选项2

  • 2月7日:访问您的DI的说明&Tableau Server中的数据(代替单元报告)
  • 5月31日:执行计划草案进度报告由于矿业DI&(电子邮件 diversity@cindygibbsinteriors.com)
  • 6月13日:审查进度报告,并将意见反馈给部门领导
  • 6月27日:更新进度报告并提交给矿山迪&A和单位副总裁/主管
  • 7月1日:约翰逊总统审查了最后提交的进度报告

 

*如日期为周末或假期,则截止日期为下一个工作日.