2022年8月D I和A摘要标题
欢迎来到2022年秋季

问候,Orediggers. 欢迎来到新学期的开始. 免费菠菜交流论坛希望你在进入2022年秋季时,能从夏季的几个月中得到休息和恢复. 虽然你们很多人, 包括免费菠菜交流论坛自己, 享受与家人和朋友的假期, 免费菠菜交流论坛的团队投入了大量的时间来整合矿山迪的最终元素&2021年度报告. 8月初发出了几份通讯,让你可以直接看到完整的报告和执行摘要. 如果你错过了这些,免费菠菜交流论坛将在本月的摘要中重点介绍它的出版. 免费菠菜交流论坛希望你能花点时间来了解它,并承认校园里正在做的所有努力来帮助吸引, 保留和促进一个蓬勃发展的多元化员工和学生团体的成功. 在2022-2023学年期间, 免费菠菜交流论坛将继续通过每月的沟通和DI来提升校园内的工作&下个月恢复的议会.

免费菠菜交流论坛知道,新学期的开始会给免费菠菜交流论坛带来很多机会,让免费菠菜交流论坛与校园里的新老同学和同事们互动. 让免费菠菜交流论坛尽自己的一份力量让他们感到被关注, 听到, 因为他们为Oredigger社区做出的独特贡献而受到重视.

免费菠菜交流论坛很高兴能和你一起回来,看看这个学年在我的商店里有什么.

Dr. 艾米E. 兰迪斯、塔米·库里、希瑟·霍尔顿、凯利·克纳赫特尔和阿里尔·雷尼
矿山迪&A 

矿山迪&A发布2021年年度报告

矿山迪&A很高兴地宣布最新出版的 多样性,包容 & 访问年报. 了解Mines在2021年及以后为校园DI做出的贡献&战略计划目标. 今年,矿山迪&一个团队开发了一个交互式网站,该页面的访问者可以更近距离地探索数据,并与朋友和同事分享. 非常感谢所有为本年度报告提供信息和数据的校园单位和学术部门. 这个报告是共享责任的另一个例子,它是矿山迪的一个关键租户&战略计划. 时间紧迫或想要快速分发的东西? 访问四页 年报校园快照.  

《与矿山迪打交道的方法》&A '让你今年很容易参与其中

没有两个人在多样性、公平和包容工作方面的经历是相同的. 有些人刚刚开始,而另一些人已经在这条路上走了很多年,如果不是他们的一生. 免费菠菜交流论坛知道为人们提供资源的价值,让他们知道自己在哪里,想去哪里. 这就是为什么免费菠菜交流论坛创建 “与矿业打交道的方法” 免费菠菜交流论坛的主页上,突出了与个人一起成长的机会,因为他们的舒适和知识的多样性, 公平和包容主题和经验增加.
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Oredigger Network的秋季注册正在进行中,这是一个矿井范围内的指导 计划

上周,Oredigger网络向所有社区成员开放注册. 这个专业的指导社区 连接 的学生, 教职员工相互交流, 以及外部商业领袖, 招聘人员和校友. 近1000个oredigger, 自2020年8月该计划启动以来,校友和企业合作伙伴已经加入. 如果你正在寻找一种方法来推进你这学期的一些专业或学术目标, 或者帮助别人取得进步, 你可以当学徒, 导师或两者兼有. 招生截止日期为2022年9月22日. 欲了解更多信息和注册,请访问 矿山指导. Oredigger网络由Phillips 66慷慨支持.

Mines获得了INSIGHT Into Diversity杂志2022年STEM激励项目奖

今年初夏, Mines获得了INSIGHT Into Diversity杂志颁发的2022年STEM激励项目奖, 高等教育领域规模最大、历史最悠久的多元化和包容性出版物. STEM激励项目奖表彰那些鼓励和帮助来自弱势群体的学生进入科学领域的学院和大学, 技术, 工程与数学(STEM). 获奖节目包括 矿山迪&一个大使 而且 提倡 程序和 K-12虚拟教室接管 推广计划. 地雷将被展示, 以及其他76名获奖者, 刊登在《洞察多样性》杂志2022年9月刊上. 

Kelly Knechtel获得2022年SWE杰出教师顾问奖

上个月,美国女工程师协会(Society of Women Engineers,简称SWE)公布了其年度奖项计划的获奖者, 这是对那些为STEM社区和女性在工程领域的进步做出重大贡献的推动者和影响者的认可. 获奖者包括专业人士, 来自有影响力的企业的大学和团体, 全球的公司和大学.

凯利是矿业学院的顾问, 全国最大的SWE分部和校园最大的专业学生组织. 凯利在整合21名执行董事会成员的绩效管理方面发挥了重要作用, 为他们提供行业和未来领导职位的实用管理技能. 她还努力将SWE的K-12获奖外展活动扩展到全州每年超过500名学生. 凯利将在WE22得到认可, 世界上最大的女性工程师和技术人员会议和招聘会将于10月20日至22日举行, 2022, 在休斯顿, TX. 她还将在WE22虚拟颁奖大厅举行庆祝活动. 这次会议将有超过14人参加,为专业发展提供工程和技术方面的专业人员和大学生, 教育和网络.

挑战帮助学生为在Mines取得成功做好准备

挑战, 矿业多元文化工程项目(MEP)主办, 一个为期四周的夏季学术过渡项目能为参与者提供什么, 他们都来自STEM中历史上代表性不足的人群(女性和/或民族/种族群体和/或第一代大学生), 学术准备, 同伴支持, 技能发展, 团队建设和重要校园支持办公室的知识. 这些组成部分在参与者过渡到, 以及他们在矿山工作期间的成功. 今年,挑战赛迎来了29名参赛者. 学生完成数学100, 化学111, 以用户为中心的设计, 每周参加辅导, 参加Oredigger夏令营,享受有趣的周末活动. 

促进本科生保留率的策略(SPUR)

纽蒙特公司目前正在资助一项新的保留率研究,名为促进本科生保留率的策略, SPUR倡议. 这个项目的主要目标是:(1)了解可能影响保留率的广泛的学生经历, (2)调查哪些因素可能导致人口群体之间的留存率差异, (3)考虑心理健康在学生决定留在或离开矿山中所起的作用. 该项目还旨在开发普遍适用的工具和资源,以帮助提高其他类似STEM大学的保留率.  

新的Miens DI&一个团队, Rainey阿, 领导这一努力是否与免费菠菜交流论坛在Mines的战略目标相一致,即对所有类型的合格学生具有吸引力和可访问性. SPUR将深入研究本科生面临的挑战, 尤其是那些在STEM领域历史上被边缘化的人. 例如, 免费菠菜交流论坛从研究中了解到,归属感可以在边缘化学生对工程的兴趣和他们对自己成功的信念中发挥重要作用. 另外, COVID-19突出了心理健康与学生坚持学业能力的关系,并加剧了在获得学习资源方面现有的不公平现象. 了解保留因素将使矿山能够调整和/或进一步发展许多现有的结构,这些结构作为安全网,使所有矿工顺利毕业. 

第三届年度着装成功活动需要捐款

选择图像为可访问的pdftrue BoHotique与WISEM和Women of Mines合作,正在筹备其年度活动 成功着装 事件. 每年,女学生们都会免费参加她们的职业日和工作面试. 活动的组织者需要你的帮助来收集和捐赠职业装, 裙子, 裤子, 开拓者, 衬衫和开襟羊毛衫. 最受欢迎的是那些洗过或干洗过的、状况良好的衣服.

really BoHotique (801 14 St Ste B)的正常营业时间为:周一-周六10:00 AM-6:00 PM和周日11:00 AM-6:00 PM,至9月5日.

为9月份的矿业DI做出贡献&摘要

帮助免费菠菜交流论坛强调您或您的部门在整个校园所做的工作,以支持DI&A通过向9月份的矿业DI提交一篇简短的文章来了解矿业&摘要. 提交 必须在9月的第一个星期前收到,才能进入文摘.

保存日期 

超链接=虚拟会议访问信息. 所有时间都是山区夏令时.  

    • 9/24 & 9/25矿山DI&静修训练. 只邀请
    • 10/5/22:上午11:00“出柜为残疾人”活动在枫叶广场举行

一如既往,免费菠菜交流论坛欢迎您的意见、想法和反馈 diversity@cindygibbsinteriors.com.
感谢您成为包容的Oredigger社区的一员,并成为积极社会变革的倡导者和盟友.

多样性、包容性和可及性