招聘
在日益全球化和充满活力的高等教育和STEM领域保持竞争力, 我的社区成员的学生, 教师和员工需要与吸引人才的人口结构相匹配. 免费菠菜交流论坛的目标是使地雷符合DI战略计划第9页所概述的人口结构&A. 矿业公司开始引入新的举措，在招生过程中使用最佳实践来改善招聘, 奖学金的编程, 财政援助和雇佣员工, 举几个例子.
保留
留住学生和员工是衡量成功的重要标准. 高留存率带来稳定性, 提高一个机构的财务健康状况, 社会福利, 提高学生生活质量和公共社会效益. Mines的留人活动有助于确保所有oredigger都有机会以真实的生活经历与机构保持联系，并支持持续的成长和专业发展.
包容的文化
建筑, 培养和支持强大的包容文化是残障护理最重要的支柱之一&一个相关的工作. 没有它, 通过招聘增加多样性, 保留和公平的努力成为一个有争议的问题. 没有包容，免费菠菜交流论坛就无法保持和维持多样性.
共同的责任
增加多样性, 促进包容和确保获得机会对免费菠菜交流论坛的共同成功以及促进矿业及其使命至关重要. 分担责任意味着整个矿业社区参与并负责推进DI&战略计划的目标和建议.
福斯特对话
提高对残障护理的认识&A在任何机构中都是至关重要的，特别是在矿山作为一个STEM机构，这些概念并不经常应用于日常研究. 要做到这一点, Mines旨在创建和实施校园范围内的交流和活动，促进关于DI的对话&A.
