2021年年报

多样性,包容 & 访问

挖掘核心价值观

We, 免费菠菜交流论坛社区, 免费菠菜交流论坛致力于教育和激励来自不同背景的学生，并推动知识和创新的永恒使命, 带着免费菠菜交流论坛毕业生的渴望, 的想法, 行动和创新将对个人和社会产生变革性的影响, 从而实现共同繁荣和地球资源的可持续利用.

来自总统

亲爱的同事们,

2021年的多样性和包容性 & 访问(DI&A)年度报告显示，免费菠菜交流论坛的Oredigger社区继续在促进多样性方面取得了巨大的进步, 加强包容和增加获取机会. 值得注意的是, 2021年秋天, 矿业大学迎来了该校历史上规模最大、最多元化的新生.

作为一个STEM机构, Mines强调数据驱动和基于证据的方法来跟踪免费菠菜交流论坛的进展并进行纠正. 这份报告是过去两年发表的第二份此类报告. 它重申了免费菠菜交流论坛整个大学的愿望, 并回顾工作, 倡议, 以及24个DI内的进展&战略计划建议. 我鼓励你们花点时间阅读这份报告, 回顾数据, 并感谢校园里的Orediggers们所做的辛勤工作.

还有很多工作要做, 但我相信，免费菠菜交流论坛社区的坚定承诺和协作努力将使免费菠菜交流论坛朝着理想的目标继续前进. 同时，感谢您的贡献和努力. 让免费菠菜交流论坛记住庆祝免费菠菜交流论坛已经取得的成功，并专注于免费菠菜交流论坛的MINES@150 DI&一个目标. 这些目标对Mines的未来至关重要，在实现这些目标的过程中，免费菠菜交流论坛都要发挥作用.

去Orediggers!

保罗·C. 约翰逊，校长和教授
免费菠菜交流论坛

DI&A是 MINES@150战略计划. 成为学生的首选和首选机构, MINES@150专注于七个高级目标, 所有这些都只有在多样性的支持下才能实现, 包容和获取

根据MINES@150剧本，在2024年，地雷将是:

对来自各种背景的合格学生具有亲和力和吸引力.
一个伟大的社区，学习，探索，生活和工作.
在教育STEM学生和专业人员方面处于领先地位.
人才、解决方案和终身学习的首选合作伙伴.
培养差异化的、受stem教育的领导者.
一个行业和社会变革所需的使用启发研究和创新的首选之地.
这是校友亲和力、知名度和参与度的典范.

年度报告概述

免费菠菜交流论坛致力于为社区成员培养一个具有多样化代表性的校园环境, 是否对所有个人和团体都具有包容性，并促进完全无障碍, 无论是获得高等教育的机会，还是矿山的资源和设施. 一个多元化和包容性的机构致力于激发其成员的创新和创造力, 哪个是科学和工程的组成部分. 发布于2019年2月，多样性和包容性战略计划 & 访问(DI&A)概述了四个目标:

目标1

吸引、留住和毕业一个蓬勃发展和多样化的学生群体.

目标2

吸引、留住、发展和促进一个蓬勃发展和多元化的员工社区.

目标3

培养一种促进和庆祝包容和成就的菠菜技术交流论坛.

目标4

鼓励DI的共同责任、参与和问责&整个Mines社区的努力.

为了实现这些目标, 战略规划提出了24个具体的, 可衡量的, 可实现的, 现实和及时的(SMART)建议，植根于基于证据的DI最佳实践&高等教育A. 在Mines准备于2024年成立150周年之际，实现这些目标尤为重要. 矿山迪&A是MINES@150战略计划的重要组成部分. 这些建议为Mines成为科学教育的领导者提供了机会, 技术, 为工程和数学(STEM)学生提供签名体验，旨在支持来自各种背景和学科的学生.

尽管还有很多事情要做, 这份报告有充分的证据表明，矿业界正在推动这项重要工作.

2021年矿业人口统计

这份报告有大量的数据显示Mines是如何朝着矿山迪的方向发展的&战略计划目标. 提供上下文, 以下数据展示了Mines社区成员的总体人口统计细分:本科生和研究生学位学生和员工——包括学术教职员工. 这些这些数据将为了解矿业的发展趋势奠定基础, 如本报告后续章节所述.

请注意:在之前和当前DI中&A年度报告, 由于数据收集和报告方面的限制，性别仅定义为男性或女性. 矿业部门目前正在开发收集包容和准确的性别身份信息的新程序. We acknowledge this definition of gender is limiting; work towards inclusive identity data collection is ongoing.

本科生

该图按性别显示了2021年秋季矿山大学本科生的总人口构成. 它包括新的, 即将入学的班级以及所有在人口普查时入学的本科生. 共有5,491名学生入学.

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该图按种族和民族显示了2021年秋季矿山大学本科生的总人口构成. 它包括新的, 即将入学的班级以及所有在人口普查时入学的本科生. 共有5,491名学生入学. 代表性不足的群体由“URG”表示，包括美国印第安人/阿拉斯加原住民, 亚洲, 黑色/非裔美国人, 西班牙/ Latinx, 多个种族, 夏威夷原住民/太平洋岛民.

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研究生

该图按性别显示了矿山学院2020年秋季和2021年秋季研究生的总人口构成. 它包括新的, 即将入学的学生和继续学习的学生, 在人口普查时注册的住宿和在线项目中. 免费菠菜交流论坛比较了2020年秋季至2021年期间每种学位课程的入学人数变化情况. 硕士非论文包括研究生证书, 学士学位后证书和硕士非论文学生.

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该图按种族和民族显示了矿山学院2020年秋季和2021年秋季研究生的总人口构成. 它包括新的, 即将入学的学生和继续学习的学生, 在人口普查时注册的住宿和在线项目中. 免费菠菜交流论坛比较了2020年秋季至2021年期间每种学位课程的入学人数变化情况. 硕士非论文包括研究生证书, 学士学位后证书和硕士非论文学生. 代表性不足的群体由“URG”表示，包括美国印第安人/阿拉斯加原住民, 亚洲, 黑色/非裔美国人, 西班牙/ Latinx, 多个种族, 夏威夷原住民/太平洋岛民.

所有矿山的新生和继续研究生招生的种族和民族. 比较2020年秋季人口普查和2021年秋季人口普查. 比较研究生非论文，硕士论文，博士注册. 总体而言，urg占人口的10%到16%以上. 攻读博士学位的国际学生比例更高.

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员工

这张图表显示了学术教员的人口构成, 包括矿山的研究人员和兼职人员, 2021年9月，按性别分列. 这个就业阶层共有628名雇员.

按性别划分的学术教员、研究教员和兼职教员在这个饼状图中. 女性为31岁.8%，男性68岁.占总人口的2%.

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这张图表显示了学术教员的人口构成, 包括矿山的研究人员和兼职人员, 在2021年9月按种族和民族划分. 这个就业阶层共有628名雇员. 代表性不足的群体由“URG”表示，包括美国印第安人/阿拉斯加原住民, 亚洲, 黑色/非裔美国人, 西班牙/ Latinx, 多种族和夏威夷原住民/太平洋岛民.

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这个图表显示了行政教员和分类人员的人口构成, 2021年9月，按性别分列. 这里代表的员工类别包括行政学院, 机密的员工, 图书馆员, 每小时项目和研究支持. 这些就业阶层共有772名雇员.

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这个图表显示了行政教员和分类人员的人口构成, 在2021年9月按种族和民族划分. 这里代表的员工类别包括行政学院, 机密的员工, 图书馆员, 每小时项目和研究支持. 这些就业阶层共有772名雇员. 代表性不足的群体由“URG”表示，包括美国印第安人/阿拉斯加原住民, 亚洲, 黑色/非裔美国人, 西班牙/ Latinx, 多种族和夏威夷原住民/太平洋岛民.

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