对免费菠菜交流论坛社区BIPOC成员的8项承诺的进展

2020年夏天, 在乔治·弗洛伊德去世和相关的社会动荡之后, 约翰逊总统和矿山迪&一个团队发表声明，重申免费菠菜交流论坛对DI的承诺&A. 的矿山迪&一个通信包括一个小组电子表格的链接，Mines社区成员可以在其中分享他们提出的承诺, 包括:

对自己进行系统性种族主义教育并做出回应.
通过对话采取反种族主义行动, 宣传, 捐款, 通过支持黑人企业或通过额外的教育.
倾听BIPOC个体并提高他们的声音.
改变课堂课程，使种族平等更加包容和透明.

通过听取和集思广益会议涉及地雷DI&一、校园领导和免费菠菜交流论坛社区BIPOC成员，确定了八个行动项目. 现将这些目标及其取得的进展总结如下:

1. 与矿业警察合作，审查免费菠菜交流论坛与地方和州警察的关系

公共安全部举行了虚拟市政厅活动(200人参加)，讨论了正在进行的政策审查和培训，以利用与最佳实践保持一致并遵守州法律的降级技术.
公共安全部门对课程进行了详细的审查, 政策, 提高了使用武力的透明度并发布了公共安全及使用武力政策在部门网站上.
公共安全部发布了第一份通讯，以促进和维持社区信任, 增加透明度，并向校园社区提供部门的最新信息.

2. 调查创建问责小组的机会

Mines创建了机构公平办公室 & 处理校园气候问题和偏见事件的报告, 歧视, 骚扰, 暴力和报复.
矿山建立了两个学习社区:矿山DI&以a为主导的内隐偏见与最小化微侵犯行为研究与Trefny中心的包容性课堂研究.
兄弟会和姐妹会生活(FSL)与会长和顾问举行分会会议，以帮助FSL文化变得更加包容和安全, 聘请艾斯奎林咨询服务公司(Esquilin Consulting Services)举办学习课程，并与劳伦斯·罗斯(Lawrence Ross)举办了一场反种族主义讲座.
新生过渡服务(NeST)与同侪导师进行沟通和活动, 包括聆听环节, CSM101多样化教案, 工作坊及书友会.

3. 探索如何使免费菠菜交流论坛的倡导性别平等项目适应于倡导种族平等

矿山迪&推出了新的基于技能的隐性偏见 & 最小化微侵犯研讨会.
矿山迪&A建立了大使计划，由Mines的学生和员工组成的团队提供学习 & 校园发展机遇.

4. 与Trefny创新教学中心合作，继续改进教学, 减轻课堂上的偏见，教授系统性的种族主义，特别是当它影响到科学和工程时

特雷夫尼中心启动了课堂公平和包容学习社区, 教师在课堂上进行对话的空间.
Trefny中心和矿山迪&担保的300美元,为教育工作者提供具体的指导，指导他们如何运营包容性课堂.

5. 提升免费菠菜交流论坛非裔美国同事的经历和贡献, 黑人或有色人种

矿业行政领导与免费菠菜交流论坛社区的BIPOC成员举办了“倾听会议”，以打开沟通渠道.
矿山迪&一、提供多媒体资源给矿区社区使用自我导向学习.
图书馆 & 博物馆创建了一个新的“黑人的命也是命”展览，以及一条欢迎横幅，重申了Mines对包容的承诺.
欧洲议会举办了马丁·路德·金纪念活动. 纪念和庆祝. 国王的生日. 四名Mines社区成员因致力于促进校园包容而获得表彰.

6. 加强领导力培训，培养包容性领导者

我的新领导学院正在发展中.
FA&O正在推出他们的“多样性”, 从2021年开始，“包容和归属感”学习小组将创造一个成员可以安全地进行对话的环境.

7. 与人力资源部合作，确保DI&在新员工的入职培训中融入A，并对主管进行培训以减轻偏见

整个校园的21个单元都包含了“整合DI”&在其2020年实施计划报告中纳入绩效评估.
《人力资源》专题介绍了矿山迪&在所有新员工入职演讲中.
DI&最佳实践已纳入新教师扩展入职

8. 继续促进对话和共同承担残遗责任&A

矿山迪&A在单位实施计划报告中跟踪矿山的集体行动和努力.
出版《矿业指南》&提供透明度和问责制的年度报告.
矿山迪&A启动了 # OrediggersForEquity运动鼓励所有orediger每周一花30分钟来推广DI&在STEM和校园里.
主机迪&与a相关的活动，如年度DI&一个研讨会, “给一个科学家拍照”和“第13次”纪录片观看, “周三醒来”，招生和ITS关于种族的圆桌讨论.