对社区BIPOC成员的8项承诺的进展

2020年夏天, 在乔治·弗洛伊德的死和相关的社会动荡之后, 约翰逊总统和矿业顾问&一个小组发表了声明,重申了免费菠菜交流论坛对依赖注入的承诺&A. 的 矿山迪&一个通信 包括一个群组电子表格的链接,在那里Mines社区成员可以分享他们提出的承诺, 包括:

  • 对系统性的种族主义进行自我教育,并做出回应.
  • 通过对话采取反种族主义行动, 宣传, 捐款, 通过支持黑人企业或通过额外的教育.
  • 倾听BIPOC成员的声音,提高他们的声音.
  • 改变课堂课程,使其在种族平等问题上更具包容性和透明度.

通过与矿山迪有关的聆听和头脑风暴会议&A,校园领导和免费菠菜交流论坛社区的BIPOC成员,确定了八项行动项目. 现将这些措施及其取得的进展摘要如下:

1. 与矿山警方合作,审查免费菠菜交流论坛与当地和州警方的关系
  • 公共安全部门举办了一场虚拟市政厅活动(200人参加),讨论了正在进行的政策审查和培训,以使用符合最佳实践和遵守州法律的降级技术.
  • 公共安全部门对课程进行了详细的审查, 政策, 提高了使用武力的透明度,并发布了 公共安全使用武力政策 在部门网站上.
  • 《公共安全》发布了第一份通讯,以培养和维持社区信任, 增加透明度,向校园社区提供部门的最新信息.
2. 调查建立问责小组的机会
  • Mines创建了机构公平办公室 & 第九条处理校园气候问题和偏见事件的报告, 歧视, 骚扰, 暴力和报复.
  • Mines建立了两个学习社区(LC): 矿山迪&a -领导的内隐偏见和最小化微侵犯LC和Trefny中心的包容性课堂LC.
  • 兄弟会和姐妹会生活(FSL)与会长和顾问举行分会会议,以帮助FSL文化变得更加包容和安全, 聘请Esquilin咨询服务公司举办学习课程,并与劳伦斯·罗斯主持反种族主义讲座.
  • 新生过渡服务(NeST)与同龄导师进行交流和活动, 包括听力会话, CSM101多元教学计划, 工作坊及读书会.
3. 探索如何使免费菠菜交流论坛的“性别平等倡导者”项目适应“种族平等倡导者”
  • 矿山迪&推出了新的基于技能的内隐偏见 & 最小化Microaggressions研讨会.
  • 矿山迪&一名矿工建立了大使计划,由矿业公司的学生和员工组成的团队提供学习 & 校园发展机会.
4. 与特莱夫尼创新教学中心合作,继续改进教学, 减少课堂上的偏见,讲授系统性的种族主义,特别是它对科学和工程的影响
  • 特雷夫尼中心启动了教室公平和包容学习社区, 教师在课堂上进行对话的空间.
  • Trefny中心和矿山迪&获得300美元,为教育工作者提供操作包容性课堂的具体指导.
5. 提升非裔美国同事的经历和贡献, 黑人或有色人种
  • 矿业行政领导与免费菠菜交流论坛社区的BIPOC成员举办了“倾听会议”,以开放沟通渠道.
  • 矿山迪&为矿业社区提供多媒体资源 自我导向学习.
  • 图书馆 & 博物馆创建了一个新的黑人生命也很重要的展览,以及一个欢迎横幅,重申了矿山公司对包容的承诺.
  • 欧洲议会接待了马丁·路德·金. 纪念和庆祝博士. 国王的生日. 四名Mines社区成员因致力于促进校园包容而获得表彰.
6. 完善领导力培训,培养包容性领导者
  • 矿山新领导学院正在建设中.
  • FA&O公司推出了他们的“多元化”计划, “包容和归属感”学习班从2021年开始,以创造一个成员可以安全地进行对话的环境.
7. 与人力资源部合作,确保DI&在新员工的入职培训中融入了A,主管也接受了减少偏见的培训
  • 校园内的21个单元包含了“集成DI”&将A纳入绩效评估”.
  • 人力资源的特色是矿山迪&在所有新员工入职演讲中.
  • DI&一个最佳实践已纳入新教师扩展入职培训
8. 继续促进对话和分担DI责任&A
  • 矿山迪&A在单位执行计划报告中跟踪矿山的集体行动和努力.
  • 矿山DI的出版&提供透明度和问责制的年度报告.
  • 矿山迪&一个启动了 # OrediggersForEquity运动 鼓励所有的oredigger们每周一花30分钟来推广DI&在STEM和校园里都是A.
  • 主机迪&a相关的活动,如年度DI&一个研讨会, “想象一个科学家”和“第十三”纪录片观看, 《觉醒的星期三》里有招生和ITS关于种族问题的圆桌讨论.